感動型人財支援

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感動型人財支援

現場技術者に特化した [ 感動型 ] 人財支援サービス

モノヅクリ業界において、人財不足は最も大きな課題であるといっても過言ではありません。人手不足は品質や納期に影響するだけでなく、将来的には承継されなかった技術の喪失や後継者不在による廃業にも繋がるからです。近年、モノヅクリを志す若者世代は益々減少傾向にあり、モノヅクリ企業の自助努力だけでこの課題を解決するのは困難な状況となっています。
では、どうすればモノヅクリ業界へ人財を流入させられるのか?
それは、モノヅクリの面白さやかっこよさに触れ、興味を持ってもらうことだと考えます。
モノヅクリに触れる中で、新しいことへのチャレンジと成長の機会を提供し、仕事が「面白い・楽しい」と気づいてもらう先に感動がある。モノヅクリの面白さとかっこよさ、全てを理解した弊社が現場とスタッフに尽くすことで、貴社に人財とともに感動を提供致します。

ISSUE

このようなお悩みに

現場の高齢化が進み、
スタッフ数減少傾向にある

高齢化が進むと、定年や傷病による離脱が増える一方、新たな人財確保の難易度は上昇します。
このような現場でも、弊社であれば人財確保のお手伝いが可能です。

苦労して採用した
スタッフ定着しない

教育や指導の体制の不整備、労務環境など、定着を阻害する事象は数ありますが、多くはミスマッチによるものです。弊社では、上記の事象全てに対応策をご提案可能です。

採用に苦労したことはなかったのに、
急に集まらなくなった

モノヅクリ業界を志す人財は益々減少傾向にあります。採用の内製化が難しくなってきたとお考えの場合、速やかに信頼のおけるプロへのご相談をお勧めします。

FEATURE

ノヅックの感動型人財支援サービスの特長

現在、モノヅクリに興味をもってくれる人財やモノヅクリ経験者はそれだけでも希少であるといえます。しかし、その人が持つ知識や技術が貴社にて行う加工やサービスをぴったりとマッチするかどうかは別の問題です。モノヅクリを知り尽くした弊社であれば、貴社に必要な人財像と、求職者の能力を最大限発揮できる現場像を限りなくリアルに診断することが可能です。
これにより、ミスマッチなく最適な人財のマッチングが可能となっております。

  1. FEATURE 01

    貴社の求める人財像を明確に診断

    求める技術や知識、人柄など、求める人物像を社内で重々ご検討の上で採用活動に臨まれているものと思います。
    しかし、それが必ずしも「最適」ではなかったという事例は数多く存在します。
    弊社では、あらゆる加工技術に精通したスタッフが貴社に今必要な人財像を診断、明確にご提案します。

  2. FEATURE 02

    求職者の持つ技術や知識、可能性を「現場視点」で把握

    求職者の「できる」と「やりたい」を紹介者側が現場視点で正しく把握できていないことも、紹介後のミスマッチに繋がる一例です。現場を知った者でなければ、この問題は解決できません。
    弊社では、「現場視点」で求職者一人ひとりの持つ技術や知識を正しく棚卸しし、把握した上でやりたいこととのすり合わせを行うため、能力とやる気に乖離のない状態でご紹介が可能となります。

  3. FEATURE 03

    貴社にとって最適な人財をご紹介

    貴社にとって必要な人財像と、それに合致する求職者を、モノヅクリに携わる者として責任をもってマッチング、ご紹介致します。
    ミスマッチの可能性を最大限排除したサービスをお約束致します。

  4. FEATURE 04

    採用後のフォローアップも充実

    モノヅクリ現場に携わってきた弊社だからこそ、現場においてスタッフの抱える不安や不満とその解消方法も把握できています。現場における人財の育成についてもお気軽にご相談ください。
    採用後も関係者の視点を忘れず、定着と活躍に至るまでのプロセスを責任をもって伴走致します。

  5. FEATURE 05

    こちらからお仕事も依頼

    弊社は商社ですので、常にメーカー様からいただいた大量の案件をお任せする先を探しています。人財を紹介するにあたり、貴社の強みや得意分野を把握できるため、貴社にどのようなお仕事を依頼すればお喜びいただけるかが理解できます。
    お仕事をいただくだけでなく、是非こちらからもお仕事を依頼させてください。

FLOW

サポートの流れ

おおまかなマッチングの流れは下記となります。
貴社の現状と必要な人財像を適格に診断し、貴社が本当に必要とする人財をご紹介致します。
入社して終わりではなく、定着に至るまでのフォローアップと、必要に応じスタッフへの技術指導等の育成支援までワンストップでお任せください。

  • STEP. 01
    ヒアリング~契約締結
  • STEP. 02
    人財選定~会社見学
  • STEP. 03
    入社手続き~入社
  • STEP. 04
    定期フォロー/育成支援
STEP. 01
ヒアリング~契約締結

ヒアリング・要件定義

  • 求める人財のヒアリング
  • 事業所に現在必要な人財の診断

基本契約の締結

STEP. 02
人財選定~会社見学

人財の選定・打診

  • 診断した内容をもとに、貴社にぴったりな人財を選定します
  • 求職者の履歴書等とともに、何故貴社にお勧めできるのかを明確に打診します

会社見学

  • 興味をお持ちいただけた場合、求職者様をお連れし会社見学の機会を設けます
  • 見学の結果入社の合意に至った場合、入社に向けた手続きへ進みます
STEP. 03
入社手続き~入社

入社手続き

  • 入社前の懸念事項の整理、払拭
  • 各種書類の締結

入社

  • 入社日に初出社のフォロー
STEP. 04
定期フォロー・育成支援

定期フォロー

  • 入社後の定期接触
  • 不安・不満の聞き取り、解消

育成支援

  • スタッフの今後の目標に向けたロードマップと現在地の整理
  • 必要に応じた技術指導

FAQ

よくあるご質問

感動型人財支援サービスに関して、よくいただく質問をまとめました。

  • 急な欠員で1名だけ補充したいのですが、少人数でも相談可能ですか?

    1名~の少人数でも、もちろん対応可能です。

  • 短期の欠員補充でも対応可能ですか?

    長期・短期問わず対応可能です。

  • 即戦力として経験者が欲しいのですが、可能ですか?

    対応可能です。必要な技能や知識、作業内容など詳細をお聞かせいただけましたら、
    当グル―プにて即戦力の人員を手配致します。

  • 初めて貴社へ相談したいと思っています。その際どのような情報が必要ですか?

    ありがとうございます。
    初めてのご相談の際は、就業場所・業務内容(作業内容まで詳しく)・必要人員数・労働条件・必要期間をご用意ください。